Большинство профессий сегодня подразумевает работу на компьютере в той или иной мере.
У одних она занимает несколько часов в день, а кто-то трудится, не отходя от компьютера целый день. Сегодняшние технологии позволяют заявлять о безопасности такого времяпровождения. Излучения от экранов мониторов минимизированы, что сохраняет зрение и иные физические показатели. Однако никакие технологии не могут справиться с тем фактором, что работнику приходится целый день сидеть в одной позе и быть постоянно сконцентрированным на трудовом процессе.
Такой напряженный график в течение каждого дня может нанести непоправимый вред здоровью человека и вызвать со временем ряд заболеваний. Обязанность руководителя сохранить здоровье подчиненных по максимуму, обеспечив им не только труд, но и своевременный отдых. Перерывы при работе за компьютером — это обязательная норма, закрепленная в законодательных актах РФ.
Трудовой кодекс РФ регламентирует время работы и отдыха. В статьях ТК содержатся только общие нормы, которые устанавливают, что при 40-часовой рабочей неделе человек обязан трудиться 8 часов в день. Это время не должно быть беспрерывным. Оно прерывается для обязательного приема пищи, обеденные паузы чаще всего равны одному часу и делят рабочий день пополам. Кроме отдыха в период принятия пищи, некоторые профессии подразумевают обязательность технологических перерывов, которые призваны снять усталость организма и вернуть концентрацию для дальнейшего качественного выполнения трудовых обязанностей.
Технические паузы непременно должны быть прописаны во внутренних локальных документах организации для каждой отдельной группы работников, которые по роду своей деятельности должны быть ими обеспечены. Временное невыполнение обязанностей не исключается из общих рабочих часов. Чаще всего такой отдых является непродолжительным и направлен на то, чтобы человек мог отвлечься от выполняемых операций, немного разгрузиться физически и психологически.
Правовая регламентация
Работодатели при организации труда на предприятии, прежде всего, обязаны ориентироваться на нормы Трудового кодекса. В ТК РФ есть две статьи, которые напрямую регулируют вопрос дополнительного отдыха:
- Ст.107 говорит, что перерывы в течение смены это один из видов обязательной разгрузки от работы.
- Ст.109 в пункте 1 устанавливает, что есть профессии, которые требует специальных перерывов в течение смены.
Трудовой кодекс не конкретизирует, кому и сколько времени следует выделять и оставляет этот вопрос открытым для работодателей. На предприятиях в ПВТР должен приводиться перечень должностей, которые обеспечиваются спецперерывами, и устанавливаться продолжительность их непрерывной работы, а также интервальность.
При установлении норм наниматель должен ориентироваться на законодательные акты, которые регламентируют тот или иной вид деятельности. Специальные инструкции разрабатываются на государственном уровне для различных профессий. В них приводятся данные, основанные не просто на желании самих работников или возможностях организаций, а на исследовательских сведениях, медицинских исследованиях, статистических данных.
Специфика работы за компьютером
Работа на компьютерной технике чревата рядом негативных последствий и хотя они не слишком заметны на коротких временных промежутках, накопление этих факторов в организме приводит к развитию ряда заболеваний.
Работодатель обязан заботиться о безопасности своих наемных лиц, а рабочие места должны аттестовываться в соответствии с требованиями по охране труда.
Если проведенная аттестация выявляет вредные или опасные условия, то работающий получает ряд льгот в виде дополнительного оплачиваемого отдыха, специального питания и иных мер. Но даже отсутствие вредности и опасности по установленным классам не отменяет правила предоставления дополнительных перерывов при работе за компьютером.
Типовая инструкция по ОТ при работе на персональном компьютере № Р-45-084-01 №162 от 02.07.2001 года указывает на следующие негативные факторы, которые влияют на сотрудников, проводящих все рабочее время за ПК:
- Пониженная ионизация окружающего воздушного пространства.
- Повышенное электромагнитное излучение.
- Увеличенные показатели статического электричества.
- Физическое напряжение.
Все указанные факторы должны сниматься с сотрудников путем обязательных дополнительных технических перерывов.
Режим работы и перерывы
Большинство работающих придерживается единого режима труда, а именно 4 часа выполняются непосредственные обязанности, а затем наступает время обеденного перерыва, после которого отрабатывается вторая половина смены. Но для тех, чьи непосредственные профессиональные обязанности связаны с постоянным трудом на компьютере этот порядок меняется. В типовой инструкции Р-45-084-01 прописано, что данный вид работы должен прерываться не реже чем один раз в два часа. Каждые два часа работник имеет право покинуть рабочее место. Время перерывов прописывается в ПВТР, а также может быть внесено в трудовой договор и должностную инструкцию.
Продолжительность отдыха напрямую зависит от сути служебных обязанностей сотрудника. Их принято делить на следующие блоки:
- Группа А – работник весь день читает информацию, которая выводится на монитор.
- Группа Б – сотрудник вводит нужные сведения, то есть печатает на клавиатуре.
- Группа В – предполагает симбиоз работ и первого и второго блока, подразумевая не только чисто техническое выполнение заданий, но и творческий подход.
В зависимости от группы и сложности работ устанавливается длительность отдыха:
- Группа А имеет два технологических перерыва по 15 минут, при условии, что за рабочий день считывается не больше 60 тысяч печатных знаков с монитора. Спецперерывы делят дообеденное и послеобеденное время пополам.
- Группа Б обеспечивается перерывами по 10 минут через каждый час работы, если в общем за смену печатается не больше 40 тысяч знаков.
- Группа В отдыхает каждый час по 15 минут, с обязательным условием что общая продолжительность такого труда за один рабочий день не будет превышать 6 часов.
Не все работают при 8-часовом рабочем дне, для тех, кто трудится по 12 часов, время распределяется следующим образом:
- Первые 8 ч. по тем же нормам, что и для обычного режима труда.
- Последующие часы – 15 минут на каждый час работы, при этом классификация группы роли не играет.
Указанное время отдыха выделяется для того, чтобы человек встал, размялся физически, отдохнул морально, но не оставался за монитором решать иные задачи, хоть и отличные от основных обязанностей.
Оснащение рабочего места
Наниматель обязан обеспечить людям достойные рабочие места. При выполнении обязанностей на компьютере следует учесть:
- Квадратуру помещения. По правилам на одного человека должно приходиться от 4,5 до 6 кв.м, в зависимости от комплекции монитора.
- Освещение. Оно должно быть достаточным и иметь не только естественные источники. Чем лучше освещено рабочее место, тем меньше идет нагрузка на глаза.
- Мебель. Для работающих на персональных компьютерах приобретается специализированная мебель, которая позволяет правильно держать руки, не напрягать спину, удобно располагать ноги. Наибольшее внимание в этом вопросе стоит уделить стульям, они должны иметь удобный угол наклона и регулироваться по высоте. Под ноги изготавливаются специальные тумбы.
Оснащение рабочего места – довольно серьезная задача, работодатель обязан учесть требования СанПИНов и иных законодательных нормативов.
Специфика трудовой деятельности во многих организациях предусматривает непрерывную работу за вычислительной техникой персонала в течение всего рабочего дня или его части.
В связи с этим, руководителю предприятия и начальникам соответствующих структурных подразделений требуется в надлежащей степени организовать рабочие места в соответствии со всеми требованиями законодательства, касающимися трудовой деятельности за компьютеризированными системами.
Нормативная база
Нормативное регулирование охраны труда при осуществлении трудовой деятельности за компьютерами осуществляется посредством следующих документов:
- Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01;
- СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далее – СанПиН);
- ТК РФ;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н;
- 426-ФЗ.
Ознакомиться с указанными выше документами можно здесь:
Основные вредные факторы
Основными вредными факторами при осуществлении трудовой деятельности за персональными компьютерами выступают:
- высокая степень электромагнитного воздействия;
- высокий уровень наличия статического электричества;
- низкая степень ионизации воздуха;
- нагрузки, связанные с длительным сидячим положением тела;
- сопутствующие длительной сидячей работе факторы: болевые симптомы в пояснице и позвоночнике, венозная недостаточность, стресс и депрессии.
Охрана труда при работе за компьютером
Охрана труда при работе за компьютером предусматривает следующую структуру соблюдения правил:
- по организации и оснащению трудового места;
- по освещенности;
- по регламентации перерывов в работе.
Организация и общие правила работы
Нормативные положения СанПиНа предъявляют определенные требования к площади рабочего места при работе за ПК в совокупной мере более 4 часов за смену:
Общие правила работы за ПК:
- в помещении с компьютерами рекомендовано, чтобы окна выходили на север или северо-восток;
- если в офисе отсутствует естественный солнечный свет, должно быть организовано искусственное освещение в соответствии с нормами и правилами освещенности рабочих мест;
- если мониторы расположены в ряд, люминесцентные лампы следует исполнять в виде сплошных или прерывистых линий;
- при расположении ПК по периметру, источники освещения должны находиться непосредственно над рабочим столом.
Оснащение рабочего места
Действуют специальные требования к оснащению рабочего места, предусматривающего длительную работу за ПК:
Схема правильной посадки при работе за компьютером:
Нормативы и нормы
Вышеуказанные нормы установлены в СанПиНе.
Кроме того, данный нормативный акт предусматривает:
- осуществление влажной уборки в ежедневном порядке;
- проветривание помещений с компьютерами через каждый час;
- обязательное оборудование офисов системами вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха.
СанПиН регламентирует следующие требования к атмосферным показателям в помещениях, оборудованных рабочими местами с ПК:
- температура воздуха – от 19 до 21 градусов;
- влажность – от 55 до 62 %;
- скорость движения воздуха – не больше 0,1 м/с.
Этапы деловой оценки персонала вы найдете тут.
Режим работы и перерывы
СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.
Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует:
- осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут;
- проводить такие перерывы через каждый час работы.
- должны включаться в общее время трудовой деятельности;
- а также увеличиваться на 30 %, если сотрудник работает за компьютером в ночное время суток.
Совокупная продолжительность перерывов:
- при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа;
- при 12-часовом – от 80 до 140 минут.
Специальная оценка условий труда
Закон 426-ФЗ регламентирует проведение спецоценки, если деятельность работников предприятия предусматривает непрерывную работу за компьютеризированными системами.
Работодатели, которые произвели специальную оценку до 2014 года, могут не проводить ее в течение 5 лет после ее проведения, но не более, чем до 31.12. 2018 года.
426-ФЗ устанавливает четыре степени вредности:
По итогам специальной оценки ООО “НьюИнтернетТекнолоджис” была присвоена 3-я степень вредности условий труда. Таким образом, руководителю Паганинову С.В. придется обеспечить своим работникам:
Несоблюдение правил
В большинстве организаций, основным видом деятельности которых является работа сотрудников за компьютером, не соблюдаются требования СанПиНа и других нормативных актов в отношении правил организации и оснащенности рабочего места.
Несоблюдение правил приводит к наступлению определенных последствий для здоровья работника, а работодатель, в свою очередь, может нести как административную, так и уголовную ответственность.
Основные ошибки
Наиболее часто встречающимися ошибками работодателей можно считать:
- отсутствие качественного освещения;
- отсутствие перегородок между столами;
- несоблюдение требований организации перерывов в работе;
- неправильно оборудованные рабочие места, отсутствие подставок для ног;
- неоптимальная расстановка рабочих столов.
Последствия
Если работодатель в должной степени не соблюдает законодательные требования к оборудованию и обеспечению рабочих мест, оснащенных ПК, у сотрудников наступают следующие последствия:
- нарушения сна;
- проблемы со здоровьем (нарушение осанки, снижение остроты зрения, сердечно-сосудистые заболевания и др.);
- повышенная утомляемость;
- депрессии и стрессы;
- снижение двигательной активности;
- понижение производительности труда.
Ответственность
Ответственность работодателя делится на две разновидности:
- за нарушение нормативных положений по охране труда;
- за нанесенный работнику в связи с этим вред здоровью.
В первом случае ответственность работодателю может грозить по:
- ст. 5.27. КоАП РФ (пример № 2 – если работодатель допустит эксплуатацию ПК без действующих гигиенических сертификатов, то на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей);
- ст. 143 УК РФ (пример № 3 – работодатель нарушил правила охраны труда, связанные с использованием вычислительной техники, и работнику был нанесен тяжкий вред здоровью – соответствующее лицо может понести уголовную ответственность, максимальный размер наказания при которой – лишение свободы до 1 года).
Помимо этого, работодатель не освобождается от ответственности по возмещению вреда здоровью сотрудника в рамках действующего гражданского законодательства.
Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы касательно охраны труда на предприятии. При несоблюдении таковых возможно возникновение проблем со здоровьем у сотрудников, а для работодателей может наступить ответственность, в том числе и уголовная.
Перерывы при работе за компьютером
Спецификой работы за компьютером является длительное пребывание работника в одной позе - сидя у монитора. Этот фактор, наряду с иными (излучение, напряжение, усталость глаз), влечет неблагоприятное воздействие на здоровье работника. Поэтому работнику необходимо в обязательном порядке делать перерывы при работе за компьютером. Трудовой кодекс РФ данную проблему напрямую не регулирует, но работодателей, возможно, заинтересует вопрос: установлена ли для них обязанность предоставлять работникам подобные перерывы. Ответ: да, установлена.
Время отдыха при работе за компьютером
На основании статьи 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаются перерывы в процессе рабочего дня.
Согласно статье 109 ТК РФ некоторые виды труда подразумевают необходимость предоставления работникам возможности отдохнуть в течение рабочего дня, что вызвано спецификой технологии, производства и условий работы. Конкретный перечень таких работ и порядок предоставления соответствующих перерывов должны предусматриваться правилами внутреннего распорядка.
В статье 27 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии от 30 марта 1999 года отмечается, что работа с машинами и различными устройствами не должна вредно влиять на здоровье.
Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулируют, в частности, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены 30 мая 2003 года).
В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха при рассматриваемом виде работ должно составлять в течение рабочего дня от 50 до 140 минут. И это с учетом того, что данные перерывы длительность работы увеличивать не должны.
За нарушение действующих санитарных правил статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Время регламентированных перерывов при работе на компьютере
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель должен обеспечивать безопасность и соответствие условий труда всем необходимым требованиям (в т.ч. при работе за компьютером).
В Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01 (утверждена 2 февраля 2001 года, далее — Инструкция) содержится более детальная регламентация рассматриваемого вопроса.
Согласно Инструкции длительность работы с компьютером без перерыва может быть не более двух часов.
Целью перерывов является уменьшение напряжения, усталости глаз и т.д.
Инструкция устанавливает зависимость времени перерывов от вида и времени осуществляемой работы путем деления на группы:
- А - чтение информации с монитора по сделанному запросу;
- Б - печатание на клавиатуре с целью ввода информации;
- В — творческая работа.
Кроме этого предусмотрено деление на категории сложности работ:
- для группы А (не свыше 60000 считываемых знаков за смену) перерыв составляет 15 минут, предоставляется два раза - через два часа после начала работы и перерыва на обед;
- для группы Б (не свыше 40000 напечатанных знаков за смену) перерыв составляет 10 минут через каждый трудовой час;
- для группы В (не свыше шести 6 часов за смену) перерыв составляет 15 минут через каждый трудовой час.
Если смена длится двенадцать часов, время регламентированных перерывов при работе на компьютере за восемь часов работы предоставляется в вышеуказанном порядке, а за оставшиеся четыре часа - пятнадцать минут за каждый час (вне зависимости от категории).
Условия труда вредные — какие льготы и компенсации предусмотрены законом
Вредные условия труда перечень профессий 2017 — один из самых часто задаваемых вопросов на различных форумах и интернет просторах. При этом важно понимать, что подразумевает понятие вредные условия труда. Это особый перечень рабочих мест, труд на которых могут причинить вред или ущерб здоровью. При этом перечень данных профессий в постановлении ежегодно пересматривается. В последнее время все больше и больше должностей занесены в особую категорию постановлений вредных и тяжелых вакансий, на которых ежедневно трудятся рабочие. По законам РФ, работник должен быть проинформирован в обязательном порядке о возможном уроне здоровью.
По законодательству Трудового Кодекса каждый работодатель обязан ежегодно проходить своеобразную аттестацию перечня рабочих мест на предмет выявления опасных для жизни факторов работы. В случае обнаружения таковых трудовой договор переоформляется с обязательной подписью сотрудника профессии.
Условия труда вредные
Существует ряд тяжелых факторов, которые условно можно разделить по воздействию на организм человека.
К таким, прежде всего, относятся:
- Факторы труда первой степени, которые могут вызывать определённые изменения в организме человека незамедлительно.
- Факторы второй тяжелой степени, которые способны спровоцировать некоторые изменения в жизненно важных функциях и органах человека.
- Факторы, которые могут видоизменять системы и органы, приводя человека к нетрудоспособному состоянию и временному отказу от данной должности.
- Факторы, которые приводят к тяжелой инвалидности 2 или 3 группы.
Работник в обязательном порядке должен быть проинформирован про факторы профессии, которые присутствуют на данном рабочем месте, с возможностью отказа от должности и выдачей постановления.
Какие условия труда считаются вредными?
Тяжелые факторы на работе и перечень, а также дополнительный список профессий имеется в трудовом кодексе РФ. Это такие условия взносы, созданные на рабочем месте, которые при контакте с человеком способны на него воздействовать на некоторых уровнях. За переработку на таких вакансиях сотруднику предлагаются льготы и отпуск, которые могут быть согласованы с начальством и приняты незамедлительно.
Вредные производственные факторы:
- высокая концентрация пыли
- источники освещения, негативно влияющие на зрение
- опасное продолжительное излучение
2. Биологические и химические — контакт с опасными химическими веществами, которые негативно влияют на нервную, сердечно-сосудистую и дыхательную систему:
3. Психофизиологические — умственное, эмоциональное и физическое напряжение:
- высокий уровень ответственности,
- многолюдность помещения,
- высокая интенсивность работы.
Вредные условия труда перечень профессий 2017
Для того чтобы понимать важность ситуации необходимо обладать перечнем вакансий и приказов, которые способствуют снижению иммунитета и основных показателей здоровья. К таким относятся:
- Профессии, связанные с угольной промышленностью и добычей ископаемых.
- Должности, которые обеспечивают добычу горных ископаемых.
- Работники металлургической тяжелой промышленности, связанные с цветным металлом.
- Работники, связанные с химическим классом промышленности в цехах.
- Должности, связанные с геологией и разведкой.
- Микробиологические вакансии.
Каждый год перечень профессий связанных с тяжелыми обстоятельствами расширяется и 2017 году в него добавлена новая вакансия сотрудников и расчет оплат, которые занимаются изготовлением особого вида термометров.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017
Сотрудникам, которые связаны с опасной деятельностью, ожидает наличие особой категории льгот – приказов и расчет. Что же входит в это понятие — постановление и оплату на производстве?
- Сокращенный рабочий день на работе.
- Предоставление внеочередного отпуска за счет предприятия.
- Доплата за вредные условия и отпуск.
- Ранний пенсионный возраст на работе.
В свою очередь сотрудникам предоставляются индивидуальные средства защиты, оплата и доплата, специальную одежду, которая защищает участки тела и определенный рацион питания, который, в какой -то мере корректирует изменения связанные со здоровьем работника.
Дополнительный отпуск за работу и расчет предоставляется всем сотрудникам, которые, так или иначе, трудятся на тяжелом производстве. Воспользоваться дополнительным отпуском по приказу работник имеет право в любое время и сезон года.
Кому полагается выдача молока?
Молоко за вредные условия труда по приказу или оплату предназначено статье 220 трудовым кодексом РФ. В 2017 году вовсе не обязательно брать перечень и молочные продукты, в случае если сотрудник трудится на вредном производстве. При желании работника, возможно, получить денежный эквивалент или отпуск при работе на горнодобывающей промышленности или в металлургической отрасли.
Существует особая норма в здравоохранении касательно молока. Она составляет пол-литра для работников тяжелой промышленности и литр для сотрудников, которые трудятся на химическом производстве. Пример компенсаций в виде выплат материальных средств за молоко также доступен при написании заявления с просьбой оплаты на имя директора.
Гарантии льготы и компенсации за работу с опасными и вредными условиями труда
В качестве гарантий такой категории сотрудников, связанных с опасными факторами выступают:
- Выдача пенсионных и иных видов надбавок – оплат за должность.
- Путевки в санатории в отпуск или пансионаты в летний период, а также предоставление дополнительного внепланового отпуска.
В качестве льгот на должности работодатель предоставляет бесплатное медицинское обследование, которое должно происходит абсолютно бесплатно раз в квартал или оплату на него.
В качестве компенсаций работник имеет право трудится, на рабочем месте не более 36 часов в неделю. Это правило регламентирует статья под номер 36 Трудового Кодекса РФ. Также данной категории сотрудников отпуск может быть продлен на неделю, в зависимости от классификации рабочего места. При невыполнении данных требований работник может подать в суд на работодателя, опираясь на статью под номером 94 Трудового Кодекса.
Дополнительная оплата работникам за условия труда вредные
В трудовом договоре между работодателем предприятия и работником прописываются все надбавки и оплаты, молоко к заработной плате за переработку и общее время работы на опасном производстве за вредные условия труда. Сумма дополнительных надбавок должностей составляет примерно 45 процентов от средней заработной платы.
В статье под номером 57 регламентируется выплата компенсаций тем работникам, которые трудятся на химическом производстве. Для тяжелой промышленности надбавки к заработной плате составляют 25 процентов, для сотрудников химической промышленности доплаты ожидаются в 50 процентов в 2017 году. Пенсионный возраст также сокращен. К примеру, для мужчин он составляет 50 лет, а у женщин 44 года.
Дополнительная оплата по трудовому договору должна составлять не менее 3 процентов от заработной платы.
СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА
Что такое условия труда — классы условий труда
Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда?
Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Порядок проведения специальной оценки условий труда
Список профессий с вредными условиями труда 2017
Популярное
Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения
Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения
Арест денежных средств на банковском счете
Кабальная сделка по ГК РФ
Льготы для госслужащих в России
по трудовым вопросам
- 96% успешных дел
- Профессиональные юристы
- Абсолютно БЕСПЛАТНО
Утвержденный перечень вредных профессий
«Молоко за вредность» — за свою вековую историю это выражение прочно вошло в обиход и приобрело дополнительные значения. А все начиналось в 1918 году, когда Ленин впервые приказал выдать этот напиток голодающим сотрудникам Путиловского завода. Что ещё, кроме бесплатного молока, характерно для «вредных условий» труда, расскажем в статье.
Виды степеней вредности труда
«Вредный труд» — один из видов условий труда. В основе классификации лежит величина, равная отклонению нормативов от установленных законодательством гигиенических требований. Виды степеней вредности труда закреплены Федеральным законом N 426. Он устанавливает 4 подкласса и два уровня классификации.
Первый — разделение условий труда на классы , в зависимости степени отклонений от нормативов:
- оптимальные — когда вредные воздействия отсутствуют или минимальны;
- допустимые — когда воздействие вредных факторов несколько выше гигиенических норм, но за время отдыха оно минимизируется;
- вредные — условия труда, когда неблагоприятные и опасные воздействия значительно выше законодательно установленной нормы;
- опасные условия труда — когда вредные и опасные воздействия на рабочем месте создают угрозу для жизни.
Второй уровень классификации — разделение «вредного труда» на подклассы. В основе лежат два показателя:
- время, необходимое работнику на восстановление сил;
- тяжесть профессиональной болезни, которую работник получает на производстве.
1 степень : Условия труда, при которых профессиональные болезни отсутствуют, но продолжительная деятельность может стать причиной их развития. Вредные и опасные воздействия чуть выше нормы. Их влияние нивелируются после восстановления сил на отдыхе.
2 степень : Даже при условии регулярного и полноценного отдыха и восстановления сил опасное и вредное влияние факторов не снижается до минимума. После продолжительной работы — более 15 лет, у работника может развиться профессиональная болезнь начального уровня или лёгкой степени тяжести. Отличительная черта — работник не теряет трудоспособности.
3 степень : Условия, при которых вредное и опасное воздействие трудовой среды может привести к профессиональным болезням лёгкой и средней степени тяжести. Продолжительность трудовой деятельности не имеет значения, поскольку потеря трудоспособности может возникнуть в процессе работы.
4 степень : Высшая степень вредности труда. Работа на предприятиях, где профессиям присваивается 4 степень вредности, опасная для здоровья. Риск приобрести профессиональную болезнь в тяжелой форме — максимальный. Это приводит к полной потере трудоспособности. Подобно опасным условиям труда, здесь существует риск для жизни. Однако он несколько ниже, так как прямой опасности нет.
Способы определения
Министерством труда разработана методика, которая регламентирует правила оценки влияния вредных факторов на работника . Она утверждена министерским Приказом N33н, согласованным с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и национальной трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Основанием для присвоения профессии «вредной» степени является проведение исследований.
Порядку их реализации посвящена 3 глава нормативно-правового акта.
Правовая обязанность инициировать исследование возлагается на работодателя. Он организовывает комиссию и график оценки. При этом, финансовое бремя также лежит на нем. Частота исследований — не реже, чем раз в пять лет.
Также существует внеплановая проверка . Она проводится при создании новых рабочих мест или при изменении условий на старых, а также при направлении предписания руководителю предприятия. Также поводом может стать производственная травма или несчастный случай, либо мотивированное обращение представителя профсоюза.
Для заключения о вредности необходимо созвать комиссию.
- Представитель работодателя, в том числе специалист по охране труда;
- Представитель профсоюза (если работник в нем состоит);
- Уполномоченные лица со стороны (сотрудники лабораторий и т.п.).
Законодательно число членов комиссии не ограничено.
Право проводить исследование степени вредности условий труда имеют лаборатории — государственные аккредитованные и специализированные, эксперты и работники организации, имеющие образование и в обязанности которых входит проведение подобных испытаний.
Исследования не проводятся для изучения вредности труда надомных и дистанционных работников. Также не может быть признана вредной профессия сотрудника, который трудится у физического лица без образования ИП. Что касается исследований рабочей среды муниципальных и гражданских служащих, здесь помимо Приказа Министерства труда 33н, действуют документы о государственной и муниципальной службе.
Способы изучения степени вредного влияния условий труда и соответствующие методики разрабатываются указанными организациями и лицами самостоятельно. При этом они должны соответствовать нормативно-правовым актам Российской Федерации, обеспечивающим единство измерений:
- одноименный закон и закон «О техническом регулировании»,
- постановления правительства,
- стандарты — ГОСТ, РД, ПМГ и др.
- рекомендации Госстандарта России.
При проведении исследований учитываются следующие виды воздействий:
- биологическое;
- химическое;
- фиброгенных аэрозолей;
- гидроакустика;
- микроклимат;
- свет;
- неионизирующее и ионизирующее излучения;
- тяжесть/ напряжённость работы.
Также все оценка вредности может проводится на основании их комплексного воздействия на сотрудника .
В случае, если проведение исследований несет угрозу для жизни специалиста лаборатории, такой работе автоматически присваивается статус опасной. В этом и заключается основное отличие 4 степени «вредного труда» и «опасных условий».
Нововведением 2014 года стало обязательное подтверждение «вредности» условий труда специальной комиссией. Это значительно увеличило расходы работодателей и заставило их улучшать рабочую среду.
К примеру, использовать качественные средства защиты от неблагополучных и опасных факторов , которые позволят снизить степень неблагополучному производства. Важное условие — их обязательная сертификация и согласование изменений. Снижение класса вредности производится на основании экспертного заключения. Для ряда организаций таким основанием выступают утверждённые отраслевые особенности.
Допустимый уровень снижения «вредности» — 1 ступень. Решение должно быть согласовано с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
При присвоении уровня вредности, сотрудники такого предприятия обязаны проходить медосмотр. Для этого формируется список контингента, который регулируется приказом Минздрава 302н. В этом списке представляет информация о профессии, количестве работающих там мужчин и женщин, опасные производственные факторы, имена сотрудников для медосмотра и его периодичность.
Список распечатывается в трёх экземплярах, утверждается, подписывается директором (заведующим), заверяются печатью и предоставляется в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора. Это необходимо сделать до начала медосмотра.
Полный список вредных и опасных профессий
К вредным производствам относятся:
- горнодобывающая промышленность;
- металлургия в том числе обратка металла, его травление;
- коксохимические, коксовые и термоантрацитовые производства, а также переработка полезных ископаемых;
- производства генераторного газа;
- динасовая промышленность;
- химическая промышленность;
- производство пороха и боерипасов;
- электротехническое, радио- производство;
- строительство и производство материалов, реставрация и ремонт;
- стекольная и фарфоровая промышленность;
- работа с волокном, искусственным и синтетическим;
- целлюлозно-бумажная промышленность, а также полиграфия;
- медицина и микробиология, в том числе создание материалов;
- транспорт;
- атомная промышленность;
- водолазы;
- ртутные подстанции;
- пищевая промышленность;
- кинокопировальные организации;
- услуги связи;
- агрохимия.
Подробный перечень профессий, с должностями содержится в Списке N 1 Постановления правительства N 665. Каждой из них присвоен специализированный код. Любой желающий, при трудоустройстве, может проверить подкласс вредности самостоятельно.
Льготы и компенсации
Льготы для работников «вредных производств» регламентированы положениями Трудового Кодекса. К ним относятся:
- Сокращённая рабочая неделя (меньше или 36 часов, вместо 40);
- Сокращённая смена: 8 или 6 часов, при 36 или 30 часовой неделе, соответственно. Смена может быть увеличена, но в пределах установленной часовой недели.
- Дополнительный отпуск до 7 суток для трудящихся на радиоактивно опасных и горных работах. Его продолжительность зависит от степени «вредности» и срока работ. Если на данных производствах проведено не менее 11 месяцев — отпуск предоставляется в полном объёме. Если меньше — пропорционально отработанному времени. Он не может быть заменён денежной компенсацией, за исключением процесса увольнения.
- Повышенная тарифная ставка оплаты труда. Минимальный размер — 4%.
- Лечебно-профилактическое питание.
- Санаторно-курортное лечение.
- Регулярные медицинские осмотры.
- Полное обеспечение экипировкой и средствами индивидуальной защиты.
- Льготная пенсия.
Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим предоставление пенсий для работников «вредных» профессий является Федеральный закон N 400. Он гласит, что работникам производств с неблагоприятным воздействием на организм начисляется пенсия раньше, чем это уставлено для остальных (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин). Льготные условия для мужчин — выход на пенсию в 55, возможны:
- Если страховой стаж не менее 20 лет;
- Работник трудился не менее 10 лет на «вредном» производстве (половина от п.1).
Льготные условия для женщин — выход на пенсию в 50, возможны:
- Если страховой стаж не менее 15 лет;
- Сотрудница трудилась не менее 7,6 лет на «вредном» производстве (половина от п.1).
При этом, пенсионный коэффициент для всех указанных работников должен быть равен не менее 30.
Также, в обоих случаях важным условием является подтверждение «вредности» специальной комиссией.
Видео содержит актуальная информация о последних изменениях в списке вредных условий труда.
Copyright 2017 - ЗнайБизнес.Ру Портал для предпринимателей
Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт.
Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда
От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.
Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.
Какие профессии попадают под действие закона в 2017 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Законодательное регулирование
С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.
Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.
Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013 . Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала. Причем в ч. 4 ст. 27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива. Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.
Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст. 219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате .
Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться :
Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.
В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г. , которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.
Классификация условий труда на рабочем месте
Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.
Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.
Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует. Специальная комиссия по ОТ устанавливает степень отклонения от утвержденных норм в зависимости от тяжести влияния вредного или опасного фактора.
Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:
- Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.
- Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
- Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
- Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.
Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени :
- Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
- Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
- Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии. Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.
- Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.
Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.
За какие условия труда обязаны выплачивать компенсацию
Забота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР. Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда. В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования. Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты.
В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию. Для других работников необходимо еще подтвердить свои права. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест. Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника.
Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.
Размер доплаты
На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.
Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:
- Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.
- В трудовой договор между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.
- Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.
К сожалению, коллективный договор не входит в число обязательных документов для всех видов предприятий. Поэтому Приказом Минкультуры №558 было вменено иметь каждому работодателю Положения о заработной плате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры доплат.
Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.
Порядок расчета
Комиссия во время обследований устанавливает насколько обстановка не соответствуют благоприятным гигиеническим нормам и присваивает им тот или иной класс вредности.
В зависимости от этих данных бухгалтер будет рассчитывать такие суммы :
- Сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к зарплате за вредность не начисляется.
- Для трудящихся, у которых рабочей обстановке присвоен 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов. Принимается во внимание и сколько времени каждый находиться под воздействием неблагоприятной среды. Полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума – 24%.
- Рабочие, ставшие участниками опасного производственного происшествия по 4 классу, срочно устраняются от трудового процесса. Они должны быть немедленно отстранены в связи с большими рисками для здоровья и жизни. Только в случае аварийной ситуации они могут выполнять обязанности и предотвращать последствия сильного нанесения ущерба в больших масштабах.
Порядок оформления
ДоПриказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты :
- полученные результаты оценки условий труда;
- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.
С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008 .
Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ.
Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании. В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации. На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов.
Порядок начисления и выдачи
Суммы дополнительного дохода к зарплате за неблагоприятную трудовую обстановку можно рассчитывать, используя Типовое положение. Документ был утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78. Это оговорено в Информации Минтруда РФ от 01.10.2012.
Также Рострудом в письме от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 было разъяснен порядок использования нормативов СССР, которые включены в коллективный или трудовой договор.
В Типовом положении предусмотрены такие коэффициенты доплат к тарифной ставки (оклада):
- тяжелые и вредные условия - 4, 8 и 12%;
- особо тяжелые и вредные - 16, 20 и 24%.
Работающим пенсионерам доплату начисляют так же, как и всем остальным работником предприятия.
О компенсационных доплатах за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Какие выплаты положены работникам от предприятия при получении профессионального заболевания
Какие существуют профессиональные заболевания у парикмахеров
Льготы и пособия медработникам, получившим профессиональные заболевания
Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
9 комментариев
Добрый вечер, может ли работодатель включать вредность в оклад, то есть в договоре прописанно, оклад такой то такой то из них столько это 4%за вредность
Здравствуйте Александр, согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ Оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Все остальные надбавки, в том числе и за вредность, должны включаться в состав заработной платы отдельно.
Можно ли снизить доплату за вредные условия труда и в связи с этим внести изменения в трудовой договор
Здравствуйте Татьяна, надбавка за вредность оговаривается в трудовом договоре в размере процента от должностного оклада. Если снижается ставка за вредность, то для этого должна быть созвана комиссия, условия труда проверяются на соответствие действующему законодательству, на основании решения комиссии выносится приказ руководителя о снижении ставки или ее ликвидации. После чего вносятся изменения во все приказы по охране труда относительно условий вредности.
Добрый день! Скажите, пожалуйста, учитель химии в общеобразовательной школе имеет право на компенсационные выплаты в размере 12% от оклада за вредные условия труда или нет? Спасибо.
Здравствуйте Любовь, основанием для установления повышенных тарифных ставок и предоставления компенсаций работникам являются результаты аттестации рабочих мест, которая проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569. По итогам аттестации рабочих мест ваши условия труда могут быть признаны вредными. Размер надбавки к должностному окладу за вредность определяется коллективным и трудовым договорами.
Дорожные рабочие работающие с горячим асфальтом это вредное производство или нет
Здравствуйте Николай, Перечень работ с вредными, опасными условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Дорожные рабочие там отсутствуют.
Судебной практикой Верховного Суда РФ (решение от 04.06.13 г. № АКПИ13-411) установлено что условия труда могут быть признаны вредны по результатам аттестации рабочих мест.
Водоканал. Рабочим канализационных станций сняли все доплаты. Якобы они находятся не весь день в таких условиях(в канализации) и поэтому вредности нет. Это законно?
Задать вопрос X
Разделы
Популярное в этом разделе
Бесплатная консультация юриста
Москва и область
Санкт Петербург и область
Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.
К сожалению, законодатель не связал воедино такие понятия, как трудовой кодекс. работа за компьютером, и производственная вредность. Отсутствие регламентации в данном вопросе, как правило, приводит к злоупотреблениям со стороны работодателей. Может быть, в результате последующих изменений норм, которые входят в трудовой кодекс, работа за компьютером будет приравнена к вредным условиям труда .
Каковы санитарные нормы работы за компьютером
Если трудовой кодекс не регламентирует правила работы за компьютером, то следует обратиться к Санитарным правилам, которые регулируют деятельность с использованием ПЭВМ или ПК. Эти нормы нужды для здоровья работников, которые проводят «часы» за компьютерами .
Источник естественного света при работе с ПК должен находиться с северной стороны помещения. Кроме того, на производстве каждый компьютер подлежит экспертизе, результаты который должны отражаться в сертификате качества каждого изделия . Поэтому, если работодатель купил компьютеры в фирменном магазине, то переживать за их соответствие нормам санитарии не стоит, так как технику проверили в специальной лаборатории.
Немаловажным фактором при выборе компьютеров для сотрудников является возможность конструкции компьютера изменять положение ПК в различных плоскостях (горизонтальные или вертикальные) . с возможной устойчивой фиксацией в положении, которая удобна пользователю. Цвет корпуса ПК должен быть нежным, спокойным без блестящих деталей, который создавая блики, вызывают повышенную утомляемость глаз. Экран монитора должен содержать регулировку яркость и контрастности, что каждый работник мог установить нужный режим . которые будет соответствовать чувствительности глаз.
Работодатели при установке ПК обязаны выполнить следующий перечень требований :
- к помещению;
- к освещению;
- к организации медицинского обследования пользователей;
- и многое другое.
Остановимся на некоторых требованиях подробнее.
Требования к помещениям
Для создания безопасных условий работы в помещениях должны быть кабели с защитным заземлением. Нельзя располагать ПК около силовых кабелей, высоковольтных трансформаторов . и другого оборудования, которое может создавать помехи при работе с компьютером. Кроме того, на одного пользователя ПК должна отводиться площадь опеределнная Сантарными нормами.
Каким должно быть освещение на рабочем месте?
Помимо наличия естественного и искусственного освещения, на оконных проемах должны быть жалюзи или занавески . или любые другие устройства, позволяющие регулировать освещенность.
Для рабочих мест с постоянным документооборотом обязательно должно быть комбинированное освещение . Более детально, нормы освещения прописаны в СанПине.
Несколько слов о конструкции мебели
Устройство рабочего стола должна быть использовано для оптимального размещения используемого оборудования. Кроме того, форма рабочего стола должна быть удобна для поддержания рациональной позы пользователя . так что бы он мог менять положения своего тела для предупреждения утомления.
Немного о перерывах
При работе с ПК, пользователь обязан делать перерыв в размере 15 минут каждые 60 минут непрерывной работы . Кроме того, один раз пользователи должны делать специальную зарядку для глаз, что снимать мышечной и нервное напряжение.
Несоблюдение правил, разработанных для пользователей ПК, может привести к повышенной утомляемости у работника, расстройства памяти, головную боль, заболевания глаз и многое другое. Но к сожалению, нет нормативно - правового акта, который бы обязал работодателя соблюдать все установленные СанПином рекомендации .
Вопрос: Как предоставляются и какой продолжительности должны быть перерывы при работе за компьютерами?
ВОПРОС: Как предоставляются и какой продолжительности должны быть перерывы при работе за компьютерами?
ОТВЕТ: В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РБ на отдельных видах работ наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время, в т.ч. регламентированные перерывы при работе за компьютером. Эти перерывы оплачиваются.
Согласно санитарным правилам и нормам «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 10.11.2000 № 53 (СанПиН 9-131 РБ 2000), работникам, занятым за компьютерами, предусматривается определенный режим труда и отдыха при работе с электронно-вычислительными машинами (ЭВМ), персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) и видеотерминалами (ВДТ). Режимы труда и отдыха при работе с ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ определяются видом и категорией трудовой деятельности.
Для видов трудовой деятельности устанавливаются 3 категории тяжести и напряженности работы с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ, которые определяются суммарным числом считываемых или вводимых знаков за смену, а также продолжительностью времени непосредственной работы за рабочую смену.
Читайте также: Чем отличается коллективный договор от трудового договора
Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов. Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности. При 8-часовой рабочей смене и работе на ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ регламентированные перерывы устанавливаются:
— для I категории работ (считывание информации до 20 тыс. знаков, ввод информации до 15 тыс. знаков за смену) — через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин каждый;
— для II категории работ (считывание информации до 40 тыс. знаков за смену и ввод информации до 30 тыс. знаков за смену) — через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин каждый или продолжительностью 10 мин через каждый час работы;
— для III категории работ (считывание информации до 60 тыс. знаков и ввод информации до 40 тыс. знаков за смену) — через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин каждый или продолжительностью 15 мин через каждый час работы.
Суммарное время регламентированных перерывов должно составлять:
Во время регламентированных перерывов целесообразно выполнять комплексы упражнений. Работающим на ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня рекомендуется психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).
Что касается обеденного перерыва, то его продолжительность определяется действующим законодательством о труде и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Леонид Булаш, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. Банковская деятельность» № 5, 2007 г.
Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами
Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления
Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.
Расчетные листки распечатывать необязательно
Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.
«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек
В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.
Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек
Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет
Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС
Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.
Перерывы при работе за компьютером
Спецификой работы за компьютером является длительное пребывание работника в одной позе - сидя у монитора. Этот фактор, наряду с иными (излучение, напряжение, усталость глаз), влечет неблагоприятное воздействие на здоровье работника. Поэтому работнику необходимо в обязательном порядке делать перерывы при работе за компьютером. Трудовой кодекс РФ данную проблему напрямую не регулирует, но работодателей, возможно, заинтересует вопрос: установлена ли для них обязанность предоставлять работникам подобные перерывы. Ответ: да, установлена.
Время отдыха при работе за компьютером
На основании статьи 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаются перерывы в процессе рабочего дня.
Согласно статье 109 ТК РФ некоторые виды труда подразумевают необходимость предоставления работникам возможности отдохнуть в течение рабочего дня, что вызвано спецификой технологии, производства и условий работы. Конкретный перечень таких работ и порядок предоставления соответствующих перерывов должны предусматриваться правилами внутреннего распорядка.
В статье 27 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии от 30 марта 1999 года отмечается, что работа с машинами и различными устройствами не должна вредно влиять на здоровье.
Читайте также: Компенсация за увольнение
Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулируют, в частности, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены 30 мая 2003 года).
В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха при рассматриваемом виде работ должно составлять в течение рабочего дня от 50 до 140 минут. И это с учетом того, что данные перерывы длительность работы увеличивать не должны.
За нарушение действующих санитарных правил статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Время регламентированных перерывов при работе на компьютере
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель должен обеспечивать безопасность и соответствие условий труда всем необходимым требованиям (в т.ч. при работе за компьютером).
В Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01 (утверждена 2 февраля 2001 года, далее — Инструкция) содержится более детальная регламентация рассматриваемого вопроса.
Согласно Инструкции длительность работы с компьютером без перерыва может быть не более двух часов.
Целью перерывов является уменьшение напряжения, усталости глаз и т.д.
Инструкция устанавливает зависимость времени перерывов от вида и времени осуществляемой работы путем деления на группы:
- А - чтение информации с монитора по сделанному запросу;
- Б - печатание на клавиатуре с целью ввода информации;
- В — творческая работа.
Кроме этого предусмотрено деление на категории сложности работ:
- для группы А (не свыше 60000 считываемых знаков за смену) перерыв составляет 15 минут, предоставляется два раза - через два часа после начала работы и перерыва на обед;
- для группы Б (не свыше 40000 напечатанных знаков за смену) перерыв составляет 10 минут через каждый трудовой час;
- для группы В (не свыше шести 6 часов за смену) перерыв составляет 15 минут через каждый трудовой час.
Если смена длится двенадцать часов, время регламентированных перерывов при работе на компьютере за восемь часов работы предоставляется в вышеуказанном порядке, а за оставшиеся четыре часа - пятнадцать минут за каждый час (вне зависимости от категории).
Также читайте:
Предусмотрен ли перерыв при работе за компьютером?
Добрый день, Николай. Да, перерывы предусмотренны. Данный вопрос регламентируется в Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (утвержденная Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 2 июля 2001 г. N 162 ТОИ Р-45-084-01). По общему правилу, непрерывная продолжительность работы за компьютером должна составлять не более 2-х часов.
Кроме того, виды работ за компьютером деляться на несколько классов, в зависимости от класса и будет расчитываться непрерывная работа за копьютером. Такие классы указаны в в Приложении № 1 к данной Инструкции.
1. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
2. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются: для группы А — по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60000 знаков за смену); для группы Б — по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40000 знаков за смену); для группы В — по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более 6 часов за смену). 3. При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать: — для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый; — для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы; — для III категории работ — через 1,5 — 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы. 4. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.
Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс РФ как таковые не предусматривает. Работодатели часто пользуются этим, нарушая трудовое законодательство.
Независимо от характера выполняемой работы наниматель обязан предоставить работнику время для отдыха. Кроме обязательного перерыва, законодательством РФ также предусмотрены дополнительные часы отдыха для работников, трудящихся в тяжёлых условиях.
Все сотрудники предприятия, независимо от занимаемой должности и характера выполняемой ими работы, имеют право приостановить трудовой процесс для отдыха и питания.
Час начала и окончания обязательного перерыва, а также его продолжительность указываются в правилах распорядка предприятия. Работодатель (или его представитель) обязан ознакомить нанимаемого сотрудника при трудоустройстве с правилами подпись. Часы для отдыха и питания могут быть установлены по договорённости между нанимателем и сотрудником.
Согласно Трудовому кодексу, длительность такого перерыва не может быть:
- меньше получаса;
- больше двух часов.
Исключение – ситуация, когда длительность трудовой смены сотрудника составляет четыре часа и меньше. Наниматель имеет право не предоставлять обеденный перерыв. Часы, отведённые для отдыха и питания, не учитываются в общее рабочее время.
На время обеда работник может покинуть своё рабочее место и не исполнять трудовые функции.
Некоторые предприятия, из-за особенностей рабочего процесса, не имеют возможности предоставить своим сотрудникам законное время для отдыха.
Наниматель обязан организовать на территории предприятия специально оборудованную комнату для персонала. Продолжительность смены или трудового дня не сокращается на период отдыха.
Пребывая долго у экрана монитора, работник подвергает своё здоровье большому риску. Монотонная, напряжённая работа без дополнительных минут отдыха значительно снижает работоспособность и отрицательно влияет на психоэмоциональное состояние человека.
Отдых при напряжённой работе за компьютером Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Однако этот пункт отражён в типовой инструкции по охране труда.
В инструкции прописаны нормативы отдыха для следующих категорий трудящихся на ПК:
- А. Чтение информации с монитора компьютера (не больше 60 тыс. символов за трудовой день). Дважды по 15 минут через два часа после начала рабочего дня и после обеда.
- Б. Ввод информации посредством ПК и клавиатуры (не более 40 тыс. символов за смену). Ежечасный отдых по 10 минут.
- В. Сочетание вышеперечисленных видов деятельности. На каждый час трудового дня отводится по 15 минут на отдых. Длительность трудового дня не должна превышать 6 часов.
Если длительность трудового дня превышает 8 часов (группы А и Б), то независимо от выполняемой работы, сотруднику полагается 15 минут отдыха на каждые последующие 4 часа работы.
Законодательством РФ также предусмотрен технологический или технический вид перерыва. Данный вид отдыха необходим в связи с особыми условиями производственного процесса или специфики трудовой деятельности. Причём особые условия производственного процесса не всегда связаны с тяжёлым физическим трудом или работой в опасных для здоровья условиях. Длительность и условия предоставления таких перерывов определяются в соответствии с санитарными правилами и нормами.
К разрядам работников, которым должно предоставляться дополнительное время, можно отнести:
- Авиадиспетчеры прерываются на 20 минут через каждые 2 часа работы.
- Водители, осуществляющие длительные перевозки должны отдыхать по 15 минут через каждые 2 часа.
- Профессиональные пользователи ПК.
- Сотрудники табачного производства, а также производства крахмала и патоки.
- Сотрудники, занятые на производстве алкогольной продукции, хлебопекарных дрожжей.
- Работники, участвующие в транспортировке груза с использованием специальных средств химзащиты на ж/д транспорте.
Помимо вышеперечисленных категорий трудящихся, дополнительные часы должны предоставляться категориям сотрудников, работающих с растворами для огнезащитного покрытия.
Для граждан, трудящихся в сложных климатических условиях законодательством также предусмотрено сверхурочное время для отдыха.
При работе в условиях низких температур, наниматель должен предоставлять сотрудникам время на отдых в специально оборудованных комнатах. Температура в таких комнатах не должна быть ниже +21 С. Для обогрева рук и ног (температура не менее +35С) работодателю необходимо снабдить помещение мощными обогревательными приборами. Длительность дополнительного отдыха составляет 10 минут и более.
При работе в условиях жары (при температуре свыше +26-28 С) следует прерывать рабочий процесс на промежуток времени, длящийся от 10 до 20 минут и больше. Здесь всё зависит от интенсивности трудового процесса. Стоит отметить, что в условиях жары продолжительность трудового процесса до приостановки не может превышать 5 часов.
Работодатель также должен обеспечить специально оборудованное прохладное помещение для восстановления теплового баланса организма.
Трудящимся мамам с детьми до полутора лет, законодательством установлен дополнительный получасовой перерыв, предназначенный для вскармливания ребёнка.
Такой вид отдыха предоставляется каждые три часа (не меньше) и фактически не является временем отдыха. Оплата отведённого для кормления ребёнка промежутка времени осуществляется исходя из средней заработной платы сотрудницы. Более того общее время, необходимое для кормления может суммироваться с обязательным периодом для отдыха и принятия пищи, а также передвигаться на начало и конец рабочей смены.
Помимо основных типов перерывов наниматели устанавливают так называемые перекуры. Такие внеплановые перерывы должны быть отражены в локальных нормативных актах (инструкции, положения, правила) предприятия. Как правило, длительность таких «перекуров» не превышает двадцати минут за рабочую смену или установленный трудовой день.
Данный вид перерыва следует отнести к разряду рекомендуемых. Суммарный период таких приостановок в рабочем процессе учитывается как рабочее время и оплачивается в обычном порядке.
Работникам, исполняющим обязанности на протяжении трудового дня, разделённой на неопределённые временные отрезки, также положен законный перерыв. Зачастую такой график трудового дня связан с особой спецификой производства. Время для отдыха может быть выбрано трудящимся в любой период смены. Установленное время для отдыха между отрезками рабочей смены не оплачивается и не суммируется к общему трудовому времени.
Некоторые сотрудники злоупотребляют временем, положенным для перерыва. Если сотрудник не явился на рабочее место в установленное время, то такое деяние может рассматриваться работодателем как опоздание.
В такой ситуации работник обязан написать объяснительную записку с указанием причины опоздания.
Согласно законодательству РФ, опозданием считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.