У многих работодателей часто возникает необходимость узнать о том, как уволить сотрудника без его желания по закону. Учитывая весьма жесткие требования трудового законодательства, а также факт того, что очень часто работники, особенно пенсионеры, не хотят увольняться, это может превратиться в долгую и обременительную процедуру в 2018 году, имеющую также и множество дополнительных рисков. Поэтому некоторые работодатели в итоге вынуждены даже вести деятельность себе в ущерб, вместо того, чтобы искать сведения о том, как уволить сотрудника по статье и без последствий. Однако выход из данной ситуации есть всегда – ведь трудовое законодательство защищает права не только работников, но и работодателей.
Как уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году
Ситуации, в которых работодатель хочет уволить сотрудника без его желания по закону, в 2018 году крайне распространены – некоторые работники могут осуществлять явно деструктивные для компании действия, не соответствовать коллективу и портить рабочую обстановку, либо же необходимость увольнения может быть вызвана и сторонними обстоятельствами. При этом очень часто сотрудники пользуются фактом защиты со стороны законодательства и всячески препятствуют своему увольнению. Поэтому при неграмотных действиях работодатель либо вынужден терпеть их присутствие и нести из-за этого определенные издержки, либо – подвергается риску привлечения к ответственности за незаконное увольнение.
Однако закон также защищает и работодателей, предоставляя им такие инструменты воздействия на работников:
- Это – оптимальный вариант, так как он позволит работнику не получать негативные записи в трудовой книжке, а работодателя избавит от возможных претензий. При этом можно как убедить сотрудника написать , так и составить с ним соглашение по расторжению трудового договора – второй случай предусматривает возможность предоставить сотруднику любые гарантии и выплаты в соответствии с положениями статьи 78 ТК РФ. Однако далеко не каждый работник пойдет на такие действия – если он настроен оставаться на работе любой ценой, то уволить его таким образом будет невозможно.
- Действующее законодательство наделяет работодателя властью использовать дисциплинарные взыскания по отношению к сотрудникам, вплоть до увольнения за определенный перечень проступков. При этом спектр оснований для увольнений является достаточно широким, поэтому во многих ситуациях работодатель имеет возможность избавиться от неугодного сотрудника, если он не выполняет указания или грубо нарушает дисциплину труда.
- В случаях, когда основной целью увольнения является экономия финансов предприятия, может оказаться хорошим вариантом увольнения сотрудника без его желания по закону именно сокращение штатов. Однако следует помнить, что данный метод требует строжайшего соблюдения процессуальных требований и сопряжен с дополнительными расходами для работодателя.
- Если необходимо уволить работника который не хочет увольняться, наличие у него испытательного срока значительно упростит процедуру увольнения. Однако при таковом характере увольнения все равно необходимо учитывать множество особенностей и нюансов, без соблюдения которых оно может оказаться недействительным.
- Неоднократное нарушение правил трудового распорядка . Если сотрудник не совершал грубых виновных действий, из-за которых он может быть уволен сразу, то при наличии нескольких дисциплинарных взысканий, он всё равно может быть уволен по статье.
- Несоответствие или недостаточная . В некоторых ситуациях работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или по причине недостаточной квалификации.
- В случае, если работник, который не хочет увольняться, занимает руководящую должность, он может быть уволен без иных оснований при смене собственника предприятия. Иногда работодателям приходится даже специально прибегать к изменению собственника ради увольнения работника, который угрожает деятельности всей компании.
- Работодатель вправе самостоятельно изменять условия труда для отдельных должностей или всего предприятия в целом, что позволяет поставить работника в такие условия, которые сделают его дальнейшую работу просто невыгодной. И хоть работник вправе не соглашаться работать на измененных условиях, у работодателя будет возможность его уволить, соблюдя ряд определенных процессуальных действий.
Есть некоторые категории сотрудников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах. В частности, не может быть уволена беременная сотрудница даже при совершении грубейших проступков и виновных действий по отношению к работодателю. Ограничена также возможность уволить работника, у которого имеется ребенок возрастом до трех лет – если этот работник является женщиной или единственным кормильцем.
Каждый из вышеозначенных способов увольнения имеет свои особенности, преимущества и недостатки, а также множество нюансов процессуального оформления процедуры, поэтому следует их рассмотреть по отдельности, чтобы знать, как правильно уволить сотрудника по закону в 2018 году, если он не хочет увольняться.
Как заставить работника уволиться по собственному желанию или соглашению
Во многих, даже конфликтных ситуациях, если возникла необходимость избавиться от неугодного сотрудника, работодатели просто не знают, как заставить работника уволиться по собственному желанию или убедить его прекратить трудовую деятельность по соглашению сторон. В то же самое время есть достаточно возможных действий, которые можно предпринять для того, чтобы работник принял правильное решение, даже когда он изначально настроен на конфликт с работодателем.
В первую очередь следует использовать вежливое обращение с сотрудником и узнать, почему он не хочет уходить и какие действия может сделать работодатель для сотрудника. Это может быть дополнительная денежная компенсация, оформленная по соглашению сторон, составление позитивных рекомендаций или иные льготы, которые могут склонить трудящегося к сотрудничеству. Однако не факт, что работник их примет.
Поэтому тогда работнику следует объяснить, что конфликтом он ничего не добьется, а у работодателя будут значительные возможности «испортить» сотруднику жизнь. В частности, необходимо уведомить его о том, что «плохая» запись в трудовой книжке значительно усложнит трудоустройство. Кроме этого, работодатель может составить негативную рекомендацию о сотруднике. Но и эти методы воздействия действуют не на каждого работника.
В таком случае, наиболее простой тактикой действий будет использование всех инструментов, которые предоставляет законодательство. Например, инициировать проведение фиксации рабочего времени сотрудника, выдачу ему всех указаний в виде письменных приказов с актами о принятии и фиксация каждого результата или ошибки в деятельности работника с целью нахождения иного повода для увольнения. В том числе работодателю может потребоваться прибегнуть к одному из изложенных ниже методов.
Наиболее удобным для работодателя будет увольнение сотрудников, если изначально в трудовом договоре условия труда оговорены максимально четко, но с возможностью осуществления работодателем определенных допущений. Например, работодатель вправе установить сотруднику низкий должностной оклад или не указывать конкретное место работы в рамках одного населенного пункта – тогда он будет вправе лишать сотрудника премиальной части зарплаты, если такая возможность предусмотрена локальными нормативными актами, или же переводить его с места на место без его согласия.
В целом, данные способы действий являются законными, однако не могут гарантировать стопроцентного результата. Поэтому при их провале придется использовать и другие методики. Следует отметить, что даже увольнение по собственному желанию можно оспорить в судебном порядке, если оно было произведено с принуждением. Поэтому работодателю следует надлежащим образом фиксировать все свои действия и действия сотрудника в процессе убеждения последнего уволиться. Если же увольнение проводилось по соглашению сторон, то судебная практика демонстрирует минимальное количество решений в пользу сотрудника, так как таковое увольнение практически невозможно оспорить.
Увольнение беременной по её собственному желанию, равно как и по соглашению сторон является исключением. В этом случае суд чаще всего принимает сторону сотрудницы, если работодатель не обеспечил ей надлежащую компенсацию при увольнении, сравнимую с возможными льготами, которые она бы получила, оставшись на работе.
Как уволить работника за грубое нарушение
Действующее законодательство предполагает ряд оснований, по которым работник может быть уволен за грубое нарушение. Однако работодателю следует помнить о том, что каждое таковое нарушение должно быть точно и достоверно зафиксировано документально в предусмотренном законом порядке. К грубым нарушениям, позволяющим уволить сотрудника по единственному факту их осуществления можно отнести:
Это – исключительный перечень обстоятельств, в связи с которыми можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году в связи с разовым проступком. При этом работодателю обязательно будет совершить следующие процессуальные процедуры:
- Начать служебное расследование относительно произошедших обстоятельств.
- Потребовать от сотрудника объяснений.
- Издать приказ об увольнении работника.
- Выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся ему средства и справку о доходах.
Данная процедура в любом случае может быть оспорена сотрудником в суде, а судебные органы возлагают именно на работодателя обязанность доказывать обоснованность увольнения. При этом следует помнить, что при прогуле по уважительной причине сотрудник не может быть уволен, если состояние опьянения не было зафиксировано уполномоченными лицами – работника также нельзя уволить, разглашение тайны или персональных данных должно иметь все признаки разглашения.
Уведомление работника и выдача ему всех связанных с увольнением документов обязательно должны проводиться в присутствии свидетелей и с их подписями о передаче сотруднику документов и, если таковой будет, об отказе работника их принять.
Как уволить за несоответствие или недостаточную квалификацию
Если работник не соответствует занимаемой должности или имеет недостаточную квалификацию – работодатель вправе прекратить с ним трудовые взаимоотношения. При этом следует помнить, что данное основание для увольнения действительно должно иметь место и определенные подтверждения. Кроме этого, само установление квалификации и соответствия должностным требованиям работника должно проводиться в независимых центрах оценки квалификации, и работник обладает правом оспорить их решение.
Более подробно об увольнении за несоответствие можно прочитать . Однако работодателю следует учитывать, что фиктивное увольнение по данной причине в любом случае будет являться незаконным. Кроме этого, оплату услуг по подтверждению квалификации работника должен будет произвести сам работодатель.
Обязательным этапом перед увольнением по данному основанию является предложение работнику должностей, которые подходят его квалификации. Окончательно расторгнуть взаимоотношения будет можно только если таковых должностей на предприятии нет, или если сотрудник отказывается от их занятия.
Как уволить сотрудника без его желания по закону путем изменения условий договора
Распространенным методом, используемым для того, чтобы уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году, может быть изменение условий трудового договора. Согласно законодательству, проводить таковые изменения работодатель может только в случае согласия сотрудника. Однако ряд действий и ситуаций позволяют производить изменения и без согласия сотрудника.
В данном случае работодателю лишь следует уведомить за 2 месяца работников об изменении условий труда, в том числе – места работы, размера или системы оплаты, должностных обязанностей, в связи с реорганизацией производственных процессов. Сам факт реорганизации также должен быть подтвержден внутренними нормативными актами. Не согласным с данными изменениями сотрудникам должна быть предоставлена возможность занять любую иную подходящую им по квалификации и здоровью вакантную должность на предприятии – и лишь после их отказа или при отсутствии означенных должностей, они могут быть уволены.
Как уволить на испытательном сроке
Если работника необходимо уволить без его желания на испытательном сроке, положения действующего законодательства дают работодателю дополнительные возможности для осуществления данной процедуры. В частности, он может сообщить сотруднику о непрохождении им испытания как минимум за три дня до фактического увольнения. При этом работодатель в случае спорных ситуаций должен учитывать следующие нюансы:
- Именно работодатель должен предоставлять доказательства, подтверждающие непрохождение работником испытания. При их отсутствии увольнение будет считаться незаконным.
- Работник должен законно находиться на испытательном сроке. А данный период не может назначаться для молодых специалистов, беременных женщин и несовершеннолетних граждан.
Поэтому в основном оспаривание увольнения на испытательном сроке базируется именно на двух вышеизложенных основаниях. И именно работодателю следует побеспокоиться о наличии всех документов, подтверждающих как законность испытательного срока, так и обоснованность увольнения по неудовлетворительным результатам испытания.
Как сократить сотрудника без его желания
Если необходимо сократить сотрудника без его желания, работодатель вправе сделать это в соответствии с нормативами статьи 81 ТК РФ. При этом следует помнить о том, что на работодателя в связи с таким увольнением возлагается ряд обязанностей:
- Заблаговременное уведомление сокращаемых работников. Сотрудников нужно уведомлять как минимум за два месяца о предстоящем сокращении.
- Обязательное уведомление всех контролирующих органов. А именно – профсоюзной организации, центра занятости.
- Обеспечение выходного пособия работникам. Оно выплачивается как минимум в размере двухмесячного среднего заработка сотрудников.
- Исполнение социальных гарантий в отношении отдельных категорий сотрудников. К таковым гарантиям относится как полный запрет на сокращение некоторых трудящихся, так и наличие у работников права на преимущественное оставление на рабочем месте.
- Предложение всех вакантных должностей. Работодатель, как и во многих других ситуациях, обязан предоставлять сокращаемым возможность устроиться на иные подходящие им вакантные места.
Более подробно об особенностях увольнения по сокращению штата можно также прочитать , где рассматриваются все нюансы данной процедуры.
Как уволить работника без его желания по закону в 2018 году – другие нюансы и особенности
В случае, если нужно уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году, существует также множество других дополнительных нюансов и особенностей, которыми могут пользоваться недобросовестные сотрудники с целью оставления их на работе. В частности, вне зависимости от обстоятельств однозначно запрещается увольнение работников, находящихся на больничном или в отпуске. В данном случае необходимо уведомить работника письменно о необходимости его подписать согласие на увольнение в означенную дату, либо же – предварительно потребовать от него такового согласия.
Особые трудности может доставить работодателю попытка уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году. На практике нет никаких нормативных документов, которые особым образом бы регулировали порядок увольнения или оставления на работе пенсионеров. Исключение составляет государственная служба любого характера – в данном случае предельный возраст, в котором сотрудник может находиться на должности, составляет 65 лет и оспорить таковое увольнение он никак не сможет.
Следует также помнить, что увольнение руководителей при смене собственника допускается и без наличия любых иных оснований для прекращения трудового договора. Но необходимо понимать, что к руководящим должностям в данном контексте относятся только непосредственный руководитель предприятия, его заместитель, а также главный бухгалтер.
Потеря работы редко приносит радость. Особенно если вас увольняют по «некрасивой» статье.
Некоторые работодатели злоупотребляют правом увольнять работника по ст. 81 ТК РФ. Так они избавляются от неугодных сотрудников. Чтобы не попасть в подобную ситуацию и не испортить трудовую нехорошей записью, нужно знать основные правила увольнения по статье.
Причины увольнения по статье
Если работодатель решил вас уволить по статье, то обратите внимание на запись в трудовой книжке. Никаких других оснований увольнения по инициативе нанимателя там быть не может:
- сокращение штата или ликвидация организации;
- смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
- несоответствие работника занимаемой должности, либо злостное уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
- грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
- утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
- совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
- руководитель организации принял решение, повлекшее за собой нанесение ущерба компании;
- работник при трудоустройстве подал фиктивные документы;
- другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.
Обратите внимание на формулировку увольнения в трудовой книжке.
Прогул
Прогул - самая распространенная причина увольнения по инициативе работодателя.
Работника можно назвать прогульщиком, если он:
- не находится на рабочем месте больше 4 часов подряд, и этот факт подтвержден письменно;
- вообще на явился на работу.
Опоздали на работу на 4 часа - могут уволить за прогул.
Учтите, что прогул не приравнивается к отсутствию на работе по уважительной причине. Не считаются прогулом следующие ситуации:
- Потребовалась медицинская помощь
Это может быть несчастный случай на производстве или другая чрезвычайная ситуация, когда работник вынужден обратиться за помощью для себя или коллеги.
- Участие в следственных мероприятиях
Не имеет значения, кем вы являетесь - подозреваемым, понятым или свидетелем. Вам дается право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью.
- Работодатель задерживает зарплату больше, чем на 15 дней
Работать бесплатно вы не обязаны. Но прежде, чем уйти на незапланированный отдых, нужно письменно сообщить об этом руководству.
Не платят зарплату - можно не ходить на работу.
Пьянство
К основным признакам алкогольного опьянения можно отнести:
- наличие характерного запаха;
- шатающаяся походка, нарушение координации движений;
- тремор рук;
- неадекватная реакция на какие-либо действия или слова других людей, агрессивное или раздраженное поведение;
- невнятная речь;
- бледная кожа или, наоборот, резкое покраснение кожных покровов и суженные зрачки.
Однако указанные признаки не дают однозначного ответа, принимал ли человек алкоголь или нет. Поэтому пьянство на рабочем месте доказать проблематично.
Поймали на работе за выпивкой - уволят по статье за пьянство.
Законодатель делает несколько важных уточнений к увольнению за алкогольное опьянение:
- факт опьянения на рабочем месте должен быть зафиксирован документально;
- сотрудника должны поймать в нетрезвом состоянии в рабочее время.
Существует несколько категорий трудящихся, которых нельзя уволить за пьянство на работе - это несовершеннолетние работники и беременные женщины.
Утрата доверия
Данное основание увольнения содержится в п. 7 ст. 81 ТК РФ. Его можно использовать только в отношении материально ответственных работников - кассиров, продавцов, бухгалтеров, кладовщиков и др.
Поводом к утрате доверия может послужить:
- умышленный проступок - например, обвешивание или обсчет покупателя в магазине;
- халатность, небрежное отношение к товарным и материальным ценностям - например, несоблюдение условий хранения скоропортящихся товаров.
Вина сотрудника должна быть подтверждена документально (актом ревизии, инвентаризации, докладной запиской).
Воровство
Воровство - это хищение чужого имущества. При этом работодателю наносится ущерб.
С юридической точки зрения, хищение имеет несколько разновидностей:
- кража - тайное завладение чужой собственностью;
- грабеж - открытое завладение имуществом (с насилием или без него);
- разбой - нападение на собственника имущества (с насилием или с угрозой его применения);
- мошенничество - получение материальных ценностей с помощью обмана или введения в заблуждение;
- присвоение - оформление в собственность имущества, вверенного сотруднику для каких-либо целей.
- растрата - незаконный расход или продажа вверенного имущества.
Если работодатель выявил любое из перечисленных нарушений, он имеет полное право уволить работника. Но только при одном условии - его вина доказана судом.
Признать человека вором может только суд.
Несоответствие занимаемой должности
Уволить за несоответствие занимаемой должности могут в двух случаях:
- по состоянию здоровья (основание - медицинское заключение);
- из-за недостаточной квалификации (основание - результаты аттестация или переаттестации).
В первом случае все ясно. Расторжение трудовых отношений по второму основанию проходит в три этапа:
- проведение аттестации, определяющей, насколько подготовлен сотрудник к работе;
- подведение итогов;
- оформление документов на увольнение, если результаты аттестации оказались отрицательными.
Не прошли аттестацию - уволят за несоответствие занимаемой должности.
Процедура увольнения по статье
Увольнение по инициативе работодателя проходит в несколько этапов:
- Подтверждение факта нарушения
Это может быть медицинская справка о наличии опьянения, акт инвентаризации и другие документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
- Предупреждение
Этот этап имеет свои особенности, которые напрямую зависят от причины увольнения. Например, в случае прогула наниматель обязан взять с работника письменное объяснение. После этого у руководителя есть месяц, чтобы применить карательные санкции. За каждый проступок может применяться только одно наказание.
Если за прогул вынесли замечание, то уволить за него уже не могут.
- Ознакомление с приказом
Работодатель издает приказ и направляет работнику для ознакомления. В документе указывается причина, по которой сотрудника освобождают от должности, и дата увольнения. Он обязан расписаться в приказе. Если работник отказывается, составляется соответствующий акт.
- Приказ об увольнении
Законодательство требует издания двух приказов. Первый должен подтверждать наложение взыскания в форме увольнения, а второй - расторжение трудовых отношений.
В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и другие необходимые бумаги (справку 2-НДФЛ, справку о трудовом стаже и др.), а также сделать расчет всех положенных выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
Если работник считает , он вправе обжаловать решение руководителя через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Не согласны с увольнением по статье - подавайте в трудовую инспекцию.
Чем грозит увольнение по статье работнику?
Минимум - это подпорченная репутация, максимум - невозможность устроиться на новую работу. Поэтому стоит сто раз подумать, прежде чем выпивать на работе или вовсе не появится на рабочем месте.
Помните, что уволить по ст. 81 ТК РФ не так просто. Такие увольнения зачастую незаконны и проводятся с нарушениями. Поэтому не стоит опускать руки, если вас выгнали с работы по статье, - боритесь за свои права.
Ни для кого не секрет, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым Кодексом РФ. Сам кодекс начинается с определения его создания. Из его названия уже становится понятно, что трудовой кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, решать спорные ситуации, а также максимально защитить интересы обеих сторон. Работодатель, принимая на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и точно знает свои права и обязанности. В крупных компаниях работодателю помогают в этом вопросе работники кадровой службы и юристы. А вот многие наемные рабочие предпочитают полагаться на знания своего нанимателя, в результате чего многих увольняют с нарушением закона.
Работая в одной из компаний в период кризиса, я стала свидетелем такой ситуации. Девушка офис-менеджер не могла найти общий язык с вновь прибывшим в компанию исполнительным директором. После частых замечаний в ее адрес, девушка, будем называть ее Ольга, решила уволиться по собственному желанию, но генеральный директор, желая проявить заботу о подчиненном, уговорил Ольгу остаться. Через два месяца в компании начался финансовый кризис. В таких ситуациях первой мерой по спасению компании, как правило, считают сокращение расходов, как ни странно, сокращать их начинают за счет заработной платы сотрудников. В то же время общее понижение окладов приводит к массовым возмущениям, легче урегулировать сокращение этой статьи за счет сокращения «не нужных» сотрудников. Либо уменьшается количество должностей в одной области деятельности, либо просто убирают несколько «дополнительных» ставок, работу по которым можно безболезненно раскидать между оставшимися сотрудниками. В нашем случае под сокращение попала должность офис-менеджера. И Ольгу вынудили об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить по «33 статье». Не солоно нахлебавшись, девушка в полном недоумении уволилась, постеснявшись обратиться за помощью к знающим людям.
Примерно о таких увольнениях я хочу рассказать читателю МирСоветов.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Что такое «уволить по «33 статье»?! В защиту интересов работодателя от недобросовестных сотрудников в Трудовом кодексе предусмотрены случаи, в которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Эти случаи в старом Трудовом кодексе были перечислены в статье за номером 33. Кодекс изменился, а выражение осталось, и им частенько устрашают наемных сотрудников.На сегодняшний день эти случаи описаны в статье 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Вот его основные положения:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Увольняя Вас по собственной инициативе, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке уволенного сотрудника. Запись должна иметь ссылку на статью и ее конкретную часть, для обоснования его действий. Кроме того, должен быть составлен приказ об увольнении с указанием той же статьи и конкретной причиной, которой руководствовались при увольнении. Увольняемый сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с данным приказом, что подтверждается личной подписью уволенного. Кроме того, Вы имеете право взять копию приказа. В том, как обосновать по инициативе работодателя в одностороннем порядке возникает определенная сложность, если человек увольняется без существующих причин. Давайте разберемся.
1) ликвидации организации либо ;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Пункт №3 является основной угрозой в устах работодателя: не напишешь «по-хорошему», соберу комиссию, чтобы доказать твою не компетентность. Для того чтобы собрать аттестационную комиссию и подвергнуть экзамену сотрудника, требуется:
- Составить контрольные вопросы, в соответствии с ТК РФ и нормативными правовыми актами, которые принимаются с учетом мнения представителя работников.
- Вопросы для аттестации могут заключаться в определении знаний и навыков согласно его должностной инструкции и общих корпоративных правил.
- Аттестуемый сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с содержанием контрольных вопросов заранее (не менее, чем за 1 день).
- Правила аттестации каждая частная организация должна разработать самостоятельно, но они не должны противоречить или ущемлять законные права сотрудников.
- В состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель органа работников (например, профсоюза).
- Представитель профсоюза всегда защищает права работника.
Для примера хочу привести случай из собственной жизни. Когда моей дочери было 1,5 года, у меня возникла необходимость устроиться на работу. При этом я решила сменить место жительства и переехала в Новосибирск. Сняла квартиру, устроилась на работу на инструментальный завод. При найме на работу мне обещали выделить комнату в общежитии и место в детском саду для ребенка, как молодому специалисту, так как я устраивалась по специальности, а основная масса работников была без специального образования, что сказывалось на работе цеха. Через установленный срок в три месяца начальник цеха пошел на попятную, взяв все свои обещания назад. Что мне было делать? Сидеть с ребенком уже было не кому, заработной платы не хватало на оплату съемной квартиры. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, оставила на столе начальника, собрала вещи и вернулась к родителям. Мне звонили, угрожали, требовали немедленно выйти на работу, но я объяснила свою позицию и решила пустить все на самотек. Честно признаться, я считала, что меня уволили. По достижении дочерью 2,5 лет я устроилась на работу в родном городе, купила новую трудовую книжку, так как считала, что там меня уволили и стаж в 3 месяца мне погоды не делает. Но после того, как дочке исполнилось три года, примерно через месяц мне позвонили с завода и спросили, почему я не выхожу на работу? Оказывается, на собрании профсоюз потребовал удовлетворить мое заявление, и весь период я была в отпуске по уходу за ребенком. Уволить меня смогли только после того, как я приехала и написала соответствующее заявление.
Как видите, не все так просто при увольнении в одностороннем порядке.
Сокращение или увольнение – в чем разница
Многие при сокращении организации соглашаются написать заявление по собственному желанию. Каждый мотивирует свои действия по-своему. Кто-то не хочет долгих споров, кто-то из уважения к работодателю, а кто-то просто потому, что не знает своих прав и выгод при сокращении. Увольняя по собственному желанию, а не сокращая, работодатель не стесняется сэкономить на сотруднике, тогда почему наемный человек не должен думать о своих выгодах?Начну с простых, не прописанных законом плюсов и минусов. Они относятся скорее к психологическим аспектам. После увольнения Вам необходимо будет искать себе новою работу. Не всем удается быстро устроиться снова, потребуется время на поиск, хотя бывает так, что человека ждут еще до его увольнения на прежнем месте. Если такого места нет, первое время уволенного ожидает депрессия, обида. Хорошо постараться справиться с этим состоянием быстро, а не впадать в него – еще лучше. И даже необходимо, так как при прохождении собеседований это так или иначе будет сказываться на Вас, а подавленность будет говорить не в Вашу пользу. На всегда задается вопрос: «Причина увольнения с предыдущей работы». Если Вы уволены по сокращению, не придется искать причины и объяснять их.
Теперь посмотрим, что говорит закон о сокращении.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.А также:
работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
…при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Статья 178. Выходные пособияУважаемый читатель МирСоветов, зная свою среднюю заработную плату, Вы легко можете посчитать, сколько сэкономит работодатель, уволив работника по собственному желанию вместо сокращения. Ровно столько потеряете Вы, идя на поводу и соглашаясь на его условия.
При расторжении трудового договора в связи с либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Из приведенной выше статьи видно, что прежде, чем уволить или сократить сотрудника, работодатель обязан предложить альтернативный вариант работы в организации, даже если он менее оплачиваемый.
Отказ от предложенных альтернативных должностей, и за Вами сохраняется право на получение компенсации.
Если была аттестация, то по ее результатам Вам присваивается квалификация (или степень соответствия занимаемой должности), по которой Вам может быть предложено понижение заработной платы, а не увольнение. Решение квалификационной комиссии можно опротестовать. Если в организации Вас не слышат, можно обратиться в комитет по защите прав трудящихся либо в суд. Для обращения в суд, скорее всего, потребуется обратиться за помощью к юристу. Помощь профессионала гарантирует Вам восстановление справедливости, а, изучив все обстоятельства дела, юрист заранее скажет о Ваших шансах на успех. При решении суда в положительную для Вас сторону все Ваши затраты (оплата госпошлины, работа юриста и другие расходы по делу) будут компенсированы Вам виновной стороной, то есть работодателем.
Выгода работодателя в увольнении по собственному желанию еще и в легализации доходов и расходов. Если Ваша заработная плата состоит из двух частей (официальной и в конверте), то, скорее всего, Ваш работодатель постарается избежать любых конфликтов. В таких ситуациях можно договориться «мирно». Компенсацию оплатят не официально, возможно, немного увеличив причитающуюся вам сумму, после чего Вы напишете заявление по собственному желанию. Впрочем, такой вариант возможен и при прозрачных схемах оплаты труда.
Прежде чем проводить сокращение штата и расторжение трудовых договоров, работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации (в службу занятости населения), а в случае массового увольнения не позднее чем за 3 месяца.
Когда нужно выиграть время до момента увольнения, можно прибегнуть к последнему абзацу статьи 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Вы имеете право написать заявление на отпуск, даже на неоплачиваемый (по семейным обстоятельствам), прежде чем быть уволенным.
В случаях трудовых споров закон чаще на стороне наемного работника. Не бойтесь отстаивать свои права. Не отказывайтесь от выгод и преимуществ. При полной уверенности в том, что с Вами поступают несправедливо, отстаивайте свою позицию. Помните: кроме Вас никто не встанет на защиту Ваших интересов.
Подчиненных интересует, по каким статьям увольняют с работы чаще всего, и как проходит процесс расторжения трудового контракта в этом случае. Чтобы узнать, за что могут уволить и по каким статьям, необходимо разобраться в законодательных актах.
По каким статьям можно прекратить трудовые отношения с работником?
При любом увольнении или сокращении работодатель должен обращаться к соответствующим статьям Трудового кодекса, чтобы соблюсти порядок расторжения трудовых отношений с сотрудником.
Однако существуют статьи, которые могут создать плохую репутацию человеку, уволенному на их основании.
Директор может уволить работника на основании его провинности. Существуют статьи, по которым сотрудников увольняют чаще всего и, как правило, устройство на новую работу после расторжения трудового контракта может быть затруднительным.
Увольнение за неисполнение служебных обязанностей
Начальник может уволить по статье 81, части 5-й ТК РФ , которая регламентирует увольнение по факту неисполнения человеком его трудовых обязанностей.
При этом должны присутствовать следующие обстоятельства:
- Сотрудник не в первый раз нарушил свои обязанности.
- Отсутствие уважительных причин для этого.
Если к тому же подчиненный имеет дисциплинарное взыскание, то у директора еще больше прав его уволить.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ взыскание может быть в виде:
- выговора;
- расторжения контракта между работодателем и сотрудником;
- замечания.
Даже если человек имеет уважительную причину, то на него все равно оформляется взыскание.
Важно! Если у работника все-таки есть оправдание, то он должен отразить это в объяснительной и приложить документы, подтверждающие его слова. Например, если подчиненный заболел или его родственник попал в больницу, то нужно взять документы из больницы или поликлиники.
Увольнение по факту хищения и растраты
Работодатель может уволить сотрудника на основании доказанных хищения или растрат в организации. Данный уход с работы регламентирует 6-й пункт 81-й статьи ТК РФ. Если подчиненный украдет или испортит чужие вещи, то управляющему или другому должностному лицу дано право обратиться в суд по факту нарушения.
Для справки! Чтобы уволить подчиненного, сначала должны провести расследование и только потом принять решение о прекращении действия трудового соглашения.
Но чаще всего в этом случае директор предлагает работнику уйти из организации по собственному желанию или составить соглашение об увольнении, чтобы лишний раз не поднимать шум. Такое решение объясняется тем, что может испортиться репутация не только подчиненного, но и работодателя.
Увольнение по факту прогула
Увольнения по статье 61, подпункта 6а ТК РФ являются одними из самых частых. Данная статья регламентирует расторжение контракта между начальником и работником на основании прогула последнего.
- Неявку на работу в течение 4 часов от начала смены.
- Человек не явился в организацию в течение всего дня .
При этом у подчиненного нет уважительной причины и составлен акт о его отсутствии.
Следует помнить, что изначально рассматривать причину отсутствия как неуважительную директор не может. Даже если человек заранее не предупредил руководителя, последний должен сначала потребовать объяснительную, а потом решать вопрос об увольнении.
Важно! Если в трудовом соглашении нет четкого определения рабочего места, то отсутствие на нем работника не является прогулом при условии, что тот находится на территории предприятия.
Некоторые сомневаются, могут ли уволить за 1 прогул. В соответствии с 192-й статьей управляющий вправе прекратить трудовые отношения с человеком, который даже 1 раз не явился на работу без уважительных обстоятельств.
Увольнение за аморальное поведение
Многие не знают, по какой статье могут уволить человека с работы за безнравственное поведение. Данное расторжение трудового контракта регламентирует статья 81, пункт 8 ТК РФ. Увольнения по этой статье являются одними из самых спорных.
Опираясь на 46-й пункт постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2, под данное положение попадают только люди, работающие в учебных заведениях и выполняющих воспитательную функцию.
Список тех, кого увольняют за аморальное поведение:
- преподаватели;
- воспитатели;
- мастера на производственном обучении.
Если человек работает в образовательном учреждении, но при этом не выполняет воспитательную функцию (например, бухгалтер или повар), то данный закон к нему не применяется.
Расторжение контракта между начальником и подчиненным может быть произведено и в случае, если последний совершил аморальный проступок не на работе и не при исполнении трудовых обязанностей.
Важно! Для прекращения трудовых отношений с подчиненным по факту его безнравственных действий необходимо иметь доказательства проступка. Если их нет, и обвинение строится только на слухах и домыслах, то увольнение будет считаться незаконным.
Начальник не имеет права увольнять подчиненного, который был уличен в безнравственном поведении, в следующих случаях:
- в период болезни;
При составлении приказа о расторжении трудового соглашения управляющий должен приложить материалы, подтверждающие факт аморального поведения.
Порядок увольнения может отличаться, если виновное действие совершено по месту работы или вне его.
Алгоритм расторжения трудовых отношений, если человек неправильно вел себя на работе:
- Управляющий требует объяснительную от подчиненного.
- Человек пишет объяснения и передает бумагу директору.
- Издается приказ об увольнении.
По статье 193 ТК РФ, если подчиненный провинился, то управляющий должен расторгнуть с ним договор в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка и в течение 6 месяцев с момента его совершения.
Для справки! Провинившийся сотрудник не может взять отдых перед уходом с работы (2-я часть 127-й статьи ТК РФ).
Если человек совершил безнравственные действия не при исполнении служебных обязанностей, то работодателю не обязательно требовать объяснительную, однако закон не запрещает этого. Сроки, в которые начальник должен уволить человека, в этом случае также уточняются.
В случае совершения аморальных действий не на рабочем месте подчиненный и директор могут договориться о том, чтобы первый ушел по собственному желанию.
Независимо от проступка работника ему должны выдать все положенные компенсации и документы в последний рабочий день.
Общий порядок увольнения по факту виновных действий сотрудника
Чтобы провести увольнение работника по статьям за прогул, хищение имущества и так далее, директор сначала спрашивает с подчиненного объяснительную, а потом издает распоряжении об увольнении.
Как уволить человека за совершение им виновных действий правильно:
- Директор оформляет приказ о взыскании для подчиненного.
- Распоряжение о взыскании направляют работнику.
- Оформляется приказ о расторжении трудовых отношений.
- Человека знакомят с содержанием распоряжения под роспись.
- Выдаются денежные возмещения и трудовая книжка.
К распоряжению о взыскании руководитель должен обязательно приложить бумагу, подтверждающую факт нарушения.
Список документов, которые можно использовать для доказания вины подчиненного:
- объяснительная;
- письменный отказ работника предоставлять объяснения;
- докладная.
Для подкрепления причины можно использовать только тот документ, который был составлен не больше года назад.
Трудовая деятельность граждан неотъемлемо связана с взлетами и падениями. Кто-то систематически получает повышения, взбираясь по карьерной лестнице, а кто-то находится в постоянных контрах с начальством, не видя дальнейших перспектив. Нередко администрация предприятия старается избавиться от неугодных работников, предлагая . Предлагаемая сотруднику альтернатива – уволиться по статье, является ничем иным, как угрозой. Тем не менее, такого понятия, как «увольнение по статье», не существует.
Если работодатель прерывает отношения с гражданином, значит у него есть на это веские основания, и он готов доказать свои обвинения, оформив соответствующие основания увольнения комиссионными разбирательствами и соответствующей записью в трудовой книжке.
В действующих нормах законодательства не существует такого определения, как . Описание завершения трудовых отношений приводится в двух пунктах Трудового Кодекса. Первая статья — это 80, которая предусматривает право работника на труд, в частности, его прекращение по собственной инициативе. Вторая статья — 78, в которой приводятся ситуации, когда расстаться с работой можно по согласованию с администрацией.
Совсем другое дело, когда прекращение трудовой деятельности подходит под содержание параграфа 81, согласно которому увольнение является причиной виновных действий со стороны штатного работника организации:
В трудовом законодательстве существует и другая статья, согласно которой увольнение сотрудников может стать причиной обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон. К числу таких причин относятся осуждение граждан, вынесение административных наказаний (определенное количество или дисквалификация), а также решение суда.
Согласно действующей практике, стороны разбирательств стараются идти на уступки. Если договориться не удается, «неудобная» неизбежна. При этом стоит помнить, что предложение работодателя уволиться по собственному желанию в обмен на снисхождение является незаконным. Уволить сотрудника, который добросовестно исполняет свои обязанности, за виновные действия нельзя по Закону.
Как вести себя в ситуации, когда работодатель уволил по виновным действиям
При каждом новом трудоустройстве, кадровая служба предприятий внимательно изучает документы, представленные соискателем. По этой причине претендентам не всегда удается дойти до стадии , особенно, когда его трудовая книжка содержит запись, предусматривающую конфликтные отношения с начальством на предыдущем месте работы. Ситуация не из приятных, но это не повод, чтобы ставить крест на своей карьере. В любом случае, выход из такого неприятного положения есть всегда.
Попытка договориться с начальством
О предстоящем увольнении обычно всегда известно обеим сторонам трудовых отношений. Работник обязан предупредить письменно о своем намерении прекратить сотрудничество с предприятием. При этом администрация оставляет за собой право назначать так называемую отработку. Руководство юридического лица также несет ответственность за заблаговременное предупреждение и своих действия в отношении работников, — следует не позже, чем за один месяц. Правда, если идет разбирательство по виновным действиям, увольнение могут оформить и задним числом.
Договор с руководством подразумевает согласование дальнейших действий по вопросу увольнения. Вариант отлично подходит для случаев, когда администрация предприятия не обладает достаточной правотой для оформления «виновных» увольнений. В этом случае компетентному работнику остается шанс внести предложение на оформление договоренности.
Если сотрудник имеет некоторые материалы на организацию, их можно предъявить в качестве аргумента. В данном случае ситуацию нельзя назвать подоплекой шантажа, так как администрация предприятий, нарушающая трудовое законодательство, попросту предупреждается о возможном судебном разбирательстве.
С чистого листа или замена трудовой книжки на новый бланк
Одним из самых простых способов устранить проблему с негативной записью является . Ее отсутствие, безусловно, может смутить администрацию предприятия. Но как бы то ни было, за организацией остается обязанность оформить новый документ при трудоустройстве. Если гражданин устраивает работодателя, то никаких проблем с приемом на работу не возникнет. Соискателю придется только оплатить новую книжку, так как она является бланком строгой отчетности. Но всегда можно приобрести ее самостоятельно, так как книжка находится в свободной продаже.
Единственный момент, который затруднит дальнейшую трудовую деятельность, это отсутствие возможности подтвердить свой . С другой стороны, на современных предприятиях единый стаж для начисления выплат упразднен. В каждой организации отсчитывается собственный профильный период работы.
Когда настанет безусловная необходимость подтвердить свой трудовой стаж, всегда можно направить запрос по местам работы, где гражданин состоял в трудовых отношениях. Таким образом можно всегда восстановить персональные данные, например, перед предстоящим выходом на пенсию. Также дубликат трудовой книжки можно восстановить, обратившись к работодателю, который принимал на работу гражданина до нерадивой организации.
Можно обратиться в суд
Защитить свои гражданские права можно в суде. В случае несогласия со своим увольнением, применяется согласно статье 392 Гражданского Кодекса. Правда, на инициирование разбирательства у бывшего работника остается 30 дней.
В течение месяца после выдачи трудовой книжки с «неудобной» записью необходимо составить иск к бывшей организации, в котором надлежит указать требования восстановить в должности и даже выплатить компенсацию за период вынужденного неисполнения трудовых обязанностей. Отмечается, что расходы на оплату разбирательства лежат на юридическом лице, в котором было оформлено увольнение.
В ходе судебного разбирательства будет установлено, действительно ли администрация предприятия имела основания для оформления увольнения работника за виновные действия. Если было исполнено под давлением сотрудника или иным, не соответствующим законодательству причинам, предприятию грозит наложение административного штрафа. При этом нерадивой организации придется восстановить гражданина на его прежней должности и выплатить заработную плату даже при условии, что он фактически не занимался трудовой деятельностью.
Подавляющее количество слушаний заканчивается выигрышем граждан, но при этом работник, пусть он и бывший, не должен терять своей бдительности. Кадровые службы предприятий крайне редко соблюдают права сотрудников, при этом защищая экономические интересы администрации.
В любом случае, каждый работник должен хранить при себе копию трудового договора и все дополнительные соглашения. Нередко в беседе с работниками кадровые службы используют различные ухищрения, провоцируя неверные действия граждан. Происходить это может даже вне зависимости от того, насколько прав сотрудник.
Как вести себя с новым работодателем
Беседа в качестве соискателя на другом предприятии имеет своей целью продать себя дороже. Реалии современного трудоустройства показывают, что нередко предприятиям необходимы деловые качества работников, нежели их образование. При этом в качестве основной характеристики используется общий трудовой стаж и профильный опыт. Поведение бывшего работодателя по отношению к сотрудникам мало кого волнует.
Важно подготовиться к беседе в соответствии с вакантной должностью. Для получения такой информации можно обратиться к материалам, которые представляют специализированные порталы, а также ведущие специалисты в области рекрутинга. Если все же ситуация с описанием своего расставания с прежним работодателем неизбежна, необходимо представить ситуацию, как обычное недоразумение.
Распространяться о своем бывшем работодателе, который оформил трудовую по своей инициативе, нужно как можно меньше. Также не стоит отзываться в негативном ключе, так как на любом рабочем месте не приветствуется саботаж или иные проявления неуважения к администрации.